Tu oportunidad laboral requiere el permiso de trabajo correcto.
Analizamos la categoría migratoria adecuada para trabajar legalmente en Canadá, tanto en rutas vinculadas a LMIA como en categorías exentas.
¿Tu permiso de trabajo vence pronto o ya venció?
No esperes a perder tus opciones por una fecha. Evaluar a tiempo una extensión, un cambio de condiciones o una restauración puede ser importante para tu situación migratoria.
Revisa tu permiso a tiempoSelecciona la situación que mejor te describe:
Orientación general. No equivale a una revisión de tu expediente, no genera estatus migratorio ni acelera los tiempos de IRCC. Un permiso vencido no autoriza a seguir trabajando automáticamente. IRCC ↗
Servicios relacionados con permisos de trabajo
Los programas enumerados pueden ser alternativas para perfiles distintos. La elegibilidad se confirma mediante una revisión individual.
¿Quieres saber más?
Para personas con una oferta de trabajo de un empleador canadiense que obtuvo la evaluación laboral LMIA requerida. Generalmente el permiso queda vinculado al empleador, puesto y condiciones autorizadas.
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Para personas que cumplen una categoría de exención de LMIA, incluidas algunas opciones previstas en tratados internacionales. Por ejemplo, ciertos profesionales o trabajadores de México, Colombia, Chile o Perú, y personas de otros países, como España, según la vía aplicable. El país de ciudadanía, por sí solo, no da derecho al permiso.
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Para personas con una oferta laboral fuera de Quebec que pueden demostrar francés conversacional de nivel intermedio, equivalente como mínimo a NCLC 5 en expresión y comprensión oral. Es una exención de LMIA con requisitos específicos.
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Para quienes necesitan extender un permiso antes de vencer, cambiar de empleador o modificar su ocupación y condiciones laborales. Los permisos vinculados a un empleador normalmente requieren una nueva solicitud para cambiar de trabajo; en algunos casos puede pedirse autorización anticipada.
Ver requisitos de IRCC ↗Te ayudamos a encontrar una estrategia para tu situación laboral y migratoria.
No necesitas identificar por tu cuenta la categoría de permiso de trabajo. En nuestra evaluación revisamos tu situación, la oferta laboral y las posibles opciones para solicitar, extender o cambiar tu permiso o estatus en Canadá.
¿Tienes dificultades en tu proceso de contratación o tu empleador canadiense no sabe cómo apoyarte con los requisitos y documentos migratorios? También podemos analizar esos obstáculos y orientarte sobre los siguientes pasos.
Primero analizamos. Después trazamos la estrategia.
Estudiamos el puesto, la oferta laboral, las exenciones aplicables, las obligaciones del empleador y los documentos del candidato.
Encuentra tu ruta de trabajoUn acompañamiento profesional, sin promesas irreales.
Cuestionario inicial
Nos cuentas tu situación por un canal oficial.
Revisión del perfil
Identificamos documentos, riesgos y alternativas.
Estrategia y cotización
Explicamos la ruta, el servicio y sus honorarios.
Representación
Si contratas, avanzamos con la preparación de tu caso.
Lo que conviene saber.
¿Necesito una LMIA para trabajar en Canadá?
No siempre. Algunas categorías requieren LMIA y otras pueden estar exentas cuando se cumplen condiciones específicas.
¿Cómo funciona Permisos de trabajo por Movilidad Francófona?
Es una posible categoría de permiso de trabajo exento de LMIA para determinados candidatos francófonos y empleos elegibles fuera de Quebec, sujeto a criterios vigentes.
¿Canvisas ofrece una oferta de empleo?
Esta landing presenta servicios de asesoría y representación migratoria. Una contratación de servicios profesionales no garantiza empleo ni una oferta laboral.
¿Puedo cambiar de empleador con mi permiso actual?
Depende del tipo de permiso y de tu autorización vigente. Un permiso específico para un empleador generalmente no permite trabajar para otro sin contar con autorización adecuada.
¿Qué pasa si mi permiso de trabajo está por vencer?
IRCC recomienda solicitar una extensión al menos 30 días antes del vencimiento. Si presentas oportunamente una solicitud de extensión elegible, puede aplicar estatus mantenido y, según tu situación, autorización para continuar trabajando bajo condiciones específicas.
¿Y si mi permiso venció y no solicité una extensión?
La restauración ordinaria generalmente se solicita dentro de los 90 días posteriores a la pérdida del estatus, si cumples los requisitos. Normalmente no puedes trabajar hasta que recuperes tu estatus y recibas autorización. Algunas excepciones específicas tienen reglas diferentes.
Conversemos sobre tu situación.
Solicita una evaluación inicial gratuita para que nuestro equipo revise de forma preliminar tu situación y te indique el siguiente paso recomendado. Si tu caso requiere representación, los honorarios se explicarán por separado.
Confianza y responsabilidad
La evaluación no garantiza elegibilidad ni aprobación. Las condiciones específicas se confirman al contratar.